„Dear Holger, thank you for the great session end of January with the French “talents d’or”. I still get feedback from the participants, and note the impact it is creating on their awareness and approach toward change. Your approach is 100% linked to our business & sales environment with a mix of visual, concept and concrete situations/examples. Clear impact on the participants. It was definitely a 1st class facilitation, one of the best I have seen around change.“
(HR Manager, France)
Die französische Niederlassung eines US Diagnostikunternehmens investiert in ihren Führungsnachwuchs. Die High-Potentials erhalten ein modulares Ausbildungsprogramm. Leading Change ist eines von mehreren 1-Tages Modulen.
Wir holen die Teilnehmer mit Ihrer Geschichte im Unternehmen ab und leiten daraus „Leadership Lessons“ ab. Wir entwickeln ein gemeinsames Verständnis zu Management und Leadership. Mittels eines Assessment-Instrumentes diskutieren die Teilnehmer die Qualität beider Prozesse in Ihrem Umfeld.
Anschließend erzählen die Teilnehmer die Pinguin-Geschichte aus ihrer Sicht und wir steigen tiefer in die 8 Schritte der Veränderung ein. Wir gehen dabei auch auf die Protagonisten der Geschichte ein.
Die Teilnehmer wählen anschließend ein Projekt oder Initiative als Fokus aus. Wir erstellen eine Scorecard, die Fortschritte entlang der 8 Schritte sichtbar macht. Teilnehmer erstellen anschließend einen Aktionsplan, um an einem ausgewählten Schritt zu arbeiten. Alles natürlich mit viel Austausch untereinander. Es hat Spaß gemacht mit diesen jungen Wilden zu arbeiten.
Zeit: 1 Tag (Firmenzentrale)
Teilnehmerbewertung: Würden Sie den Workshop einem befreundeten Kollegen empfehlen? 100% JA